- Mengelola kebutuhan sumberdaya manusia perusahaan (dimulai dari menganalisa beban kerja, mendesain system kerja, merancang key performance indicators,
- melakukan perekrutan karyawan dan menyeleksi kandidat karyawan untuk diterima kerja)
- Memetakan kompetensi sumberdaya manusia perusahaan
- Mengembangkan dan meningkatkan kompetensi sumberdaya manusia perusahaan
- Mengatur dan merancang kebijakan kompensasi (moneter dan non-moneter) untuk karyawan
- Mengevaluasi kinerja karyawan
- Menjalin hubungan baik dan merancang kebijakan terkait dengan hubungan industri
Bidang fungsional ini memiliki beberapa Job Title, diantaranya:
|
Chief of Staffing |
Director of Pay Service |
Manager of Disability Management Program |
Human Development Consultant |
|
Chief of Employment Equity |
Employee Benefits Director |
Labor Relation Manager |
Recruiting Manager |
|
Occupational Training Manager |
Job Evaluation and Salary Research Manager |
Personnel Manager |
Job Crafting Manager |